La cohorte de recrues de décembre 2020 : la plus variée de l’histoire du SPO

POUR DIFFUSION IMMÉDIATE : le jeudi 18 février 2021, 12 h 30 

Ottawa — En 2020, le Service de police d’Ottawa (SPO) fit l’annonce des priorités de son Plan d’action équité, diversité et inclusion (EDI), et l’une d’entre elles était son engagement à actualiser sa procédure d’approche et de recrutement en vue d’éliminer des obstacles et d’accroître le nombre de candidatures. 

« Les nouvelles démarches et approches ont permis d’augmenter le nombre (400%), la qualité et la diversité du bassin de candidats », a indiqué le surintendant Mark Patterson de la Direction des ressources humaines. « Cela signifie que la Police d’Ottawa mène à bien son objectif de recruter des candidats qualifiés qui reflètent mieux la collectivité. »

La cohorte de décembre 2020, qui compte48 recrues, est le groupe de recrues le plus diversifié dans l’histoire du SPO : 40% s’identifiant au sexe féminin, 6% identifiés comme Autochtones, et 50% identifiés comme membre d’un groupe racialisé. Il s’agit d’une cohorte de gens hautement instruits, détenant de nombreux grades universitaire et collégiaux, et s’exprimant dans plus de vingt langues différentes, donc 46% parlent en français. Les membres de cette cohorte de recrues contribuent de précieux liens avec la collectivité acquis lors de leurs activités bénévoles auprès d’un vaste éventail d’organismes et services des environs. 

Au fil de la dernière année, le SPO a employé plusieurs stratégies pour accroître la portée de ses méthodes d’approche :

• Un processus de candidature sans frais pour éliminer des obstacles financiers pour les postulants;
• Une démarche d’évaluation de la condition physique qui veille à ce que les candidats puissent répondre aux normes du Collège de police de l’Ontario;
• La procédure de vérification des antécédents fut mise à jour dans une optique misant sur l’équité, la diversité et l’inclusion;
• Une fonction de déclaration volontaire fut ajoutée au processus de candidature - en vertu de notre engagement à l’inclusion – pour donner aux postulants l’occasion de divulguer volontairement certaines caractéristiques individuelles, portant notamment sur l’origine ethnique, le sexe, et l’orientation sexuelle;
• L’Équipe d’intervention continua à tenir des séances d’information virtuelles auprès de postulants potentiels par la voie de plateformes en ligne et mobilisa la collectivité en mettant à profit les outils proposés par les médias sociaux;
• Un programme de mentorat continu où des recrues potentielles, surtout celles issues de collectivités traditionnellement marginalisées, sont jumelées à des agents chevronnés pour les orienter à travers la démarche de candidature;
• Un programme de mentorat Champions communautaires faisant appel à divers dirigeants de la collectivité et membres du Conseil sur l’équité police-collectivité (CEPC) qui aident l’Équipe d’intervention à identifier des candidats prometteurs au sein de leurs collectivités respectives et à conseiller ceux-ci au long du processus d’embauche.

Depuis qu’il a connu ces résultats, le Service reçoit des demandes de renseignements de la part de divers services policiers d’ordre fédéral, municipal et international intéressés à connaître ses meilleures pratiques novatrices.

Nous recrutons! La prochaine séance d’information se tiendra le 10 mars. Vous pourrez en savoir plus sur la marche à suivre en consultant le Portail des policiers assermentés.

Les intéressés peuvent communiquer avec la Section de l’intervention et du recrutement entre 8 h et 16 h (HNE) du lundi au vendredi au 613-236-1222, poste 5505, ou par courriel au RecruitmentTeam@ottawapolice.ca

Pour plus de détails, veuillez consulter le Rapport de gestion des effectifs - 4^e trimestre, selon l’ordre du jour de la réunion du 22 février de la Commission de services policiers d’Ottawa. 

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