Le Service de police d’Ottawa recherche de nouvelles recrues

POUR DIFFUSION IMMÉDIATE : le lundi 9 mai 2022, 10 h 50 

Ottawa – Le Service de police d’Ottawa (SPO) fera l’embauche de 80 nouveaux agents assermentés en 2022 afin d’appuyer son mandat, alors qu’il doit composer avec des retraites et autres questions de dotation en personnel. 

Parmi les objectifs principaux de nos efforts d’embauche se trouve celui d’attirer un groupe de candidats talentueux comptant une vaste gamme de compétences, d’aptitudes et de vécus. Dans le cadre d’un effort continu visant à mieux refléter la diversité des collectivités que nous servons, nos stratégies d’approche seront élaborées en vue d’encourager à se manifester les candidats et candidates racisés, autochtones, et de sexe féminin. 

« Une carrière dans la police est très valorisante, c’est un métier où l’on peut, chaque jour, améliorer concrètement la vie des résidents d’Ottawa », a déclaré le chef intérimaire Steve Bell. « Nos démarches de recrutement ont pour but de former un service professionnel, inclusif, talentueux et reflétant bien notre collectivité. Si vous joindre à nous vous tente, c’est l’année toute désignée pour le faire, et je vous invite à faire signe à notre Équipe de recrutement, qui saura vous guider au fil de la procédure. »

 Pour appuyer cette initiative, notre Équipe d’approche et de recrutement tiendra les séances d’information suivantes : 

• Le 11 mai – Séance de recrutement axée sur les femmes, avec table ronde de femmes, à la Place Ben-Franklin (101, promenade Centrepointe) de 18 h 30 à 19 h 30;
• Le 15 mai – Séance de recrutement au temple sikh (25, chemin Gurdwara) de 11 h à 13 h 30;
• Le 17 mai – Venez nous voir lors de la Semaine de la police au Centre récréatif Pinecrest (2250, avenue Torquay) de 16 h à 19 h;
• Le 18 mai – Venez nous voir lors de la Semaine de la police au parc Elizabeth-Manley, (1261, promenade Blohm) de 16 h à 19 h;
• Le 19 mai – Venez nous voir lors de la Semaine de la police au parc Jules-Morin (400, rue Clarence) de 16 h à 19 h;
• Le 8 juin – Séance d’information mensuelle sur le recrutement, en direct sur Instagram de 18 h 30 à 19 h 30. 

L’Équipe de recrutement propose aussi aux intéressés un programme de mentorat pour les préparer à la démarche de candidature. Un programme de mentorat distinct à l’intention des femmes sera inauguré en mai pour aider celles-ci à mener à bien leur candidature. 

« Ottawa est une ville culturellement diverse, il importe donc que nous embauchions de nouvelles recrues qui ne sont non seulement qualifiées, mais qui reflètent également les collectivités que nous servons et protégeons », dit le chef intérimaire Bell. « Et il est tout aussi important d’avoir apporté les changements qui s’imposaient pour que chacune des personnes embauchées pour leurs compétences et aptitudes uniques puisse réussir et prospérer au sein de notre organisation. » 

Conformément à son Plan d’action pour l’équité, le diversité et l’inclusion (EDI), le SPO a récemment réexaminé sa procédure d’embauche afin d’identifier ses lacunes ou obstacles nuisant à une embauche plus inclusive, et il a apporté des changements importants à la procédure. L’objectif est de se doter d’un effectif qualifié et plus diversifié, qui reflète et sera attentif au caractère et à la composition pluralistes et multiculturels d’Ottawa en vue de mieux répondre aux besoins de sa population. 

En décembre 2020, la cohorte de 48 nouvelles recrues constituait le groupe le plus diversifié de l’histoire du Service, 40% des recrues se définissant comme femmes, 50% déclarant faire partie d’un groupe racisé, et 6% se définissant comme Autochtone. Par ailleurs, nombre de ces recrues détenaient des grades universitaires et collégiaux et collectivement, savent s’exprimer en plus d’une vingtaine de langues. Jusqu’ici en 2022, nous avons embauché treize nouveaux agents. 

Pour de plus amples détails, consultez notre site au ottawapolice.ca, ou adressez-vous par courriel à notre équipe de recrutement au RecruitmentTeam@ottawapolice.ca. 

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